近年来，广河县把大学生村官教育管理作为加强基层组织建设的一项重要举措，坚持在培养中使用，在使用中锻炼，在锻炼中提高，有力提升了大学生村官扎根农村、服务群众、推动发展的本领和水平。
一是抓教育培训，注重增强综合素质。把大学生村官教育培训纳入县、乡、村干部教育培训计划，采取集中学习、以会代训、现场观摩等多种形式，培训大学生村官120人次，选派7名大学生村官参加省委党校专题培训班，定期组织大学生村官到基层党建示范村观摩学习，有效增强了大学生村官的综合素质。
二是抓帮带培养，注重提升工作能力。建立组工干部、乡镇领导、包村干部、村干部与大学生村官“4+1”结对帮带教育机制，定期了解工作学习情况，掌握思想认识动态，有计划的安排大学生村官直接参与基层党组织建设、矛盾纠纷调处、突发性事件处理等工作，熟悉农村工作方式方法，提升做好农村工作的能力和水平。
三是抓管理考核，注重促进干事创业。研究制定《广河县大学生村官管理办法》，坚持日常考核与年终考核、座谈走访与民主评议相结合，通过多种方式了解大学生村官在岗工作表现、任务完成情况以及干部群众的评价，对表现优秀、业绩突出、群众信任的进行表彰奖励，并纳入后备干部进行重点培养;对考核靠后的或党员群众评价不高的，及时进行谈心谈话，鼓舞信心，促进迎头赶上，整改提高。
四是抓激励机制，注重激发工作活力。定期安排大学生村官到临近乡(镇)机关和经济基础好、发展有潜力、班子能力强的示范村挂职，统一办理“组工通”、医疗保险、住房公积金、重大疾病和人身意外伤害保险，及时足额发放安置费和工资补贴。对聘用期满的优秀大学生村官优先推荐参加公务员招录考试，先后有15名大学生村官考录、转任乡镇机关公务员或事业单位工作人员，进一步激发了大学生村官的工作热情和活力。