临夏市大力加强对大学生村官的教育、管理、服务、培养和扶持，积极为社会主义新农村建设培养人才，做到工作上关注、政治上关心、生活上关爱，真正使他们下得去、待得住、干得好、流得动，促使大学生村官健康成长。
突出岗前培训，把学习基层工作经验、加强和创新社会管理作为培训的重点内容，帮助大学生村官完成角色转变。通过组织大学生村官参加村干部培训班、赴外地参观学习等方式，提高了他们加强组织、发展经济、服务群众的能力。建立了由镇领导班子成员、包村干部、选派干部和村“两委”干部联帮带大学生村官制度。镇领导班子成员担任大学生村官的“思想导师”，每月定期约谈，及时了解他们的工作情况、思想动态等，提高大学生村官的思想认识;包村干部担任大学生村官的“实践导师”，通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法、经验，提高大学生村官的实际工作能力;村“两委”班子成员和选派干部担任大学生村官的“工作导师”，教其参与村级事务，熟悉了解村情民意，帮助大学生村官更快适应农村工作。
采取“四个一批”措施，注重激发大学生村官干事创业的热情，促进成长成才。面向大学生村官公开选拔乡科级领导干部，4名具有大学生村官工作经历的乡镇干部被选任为科级干部。鼓励特别优秀的在岗大学生村官和具有大学生村官工作经历的乡镇干部通过选举担任村“两委”正职。2013年，在村“两委”班子换届中，3名大学生村官当选村党支部书记，1名大学生村官当选村民委员会主任，并有59名大学生村官当选村“两委”委员。从大学生村官中择优考录选调生和公务员，先后有5名大学生村官考录为选调生，4名考录为省级公务员，13名考录为乡镇公务员。对任职满1个聘期、年度考核称职以上的大学生村官，经州(市)组织、编办、人社部门批准，采取考核招聘的方式，在乡镇现有编制内聘用为乡镇事业单位工作人员，截至目前，共有30名大学生村官转聘为乡镇事业单位干部。
切实把关爱大学生村官的生活落到实处，真正让其静下心来，蹲下身去，走好从“大学生”到“村官”身份改变的人生起步。定期召开大学生村官座谈会，组织市、镇领导与大学生村官面对面交流谈话，及时解答大学生村官工作和生活中的疑难问题。大学生村官上任前，组织、人社部门及时与大学生村官签订聘任合同，将其工资待遇统一纳入市财政统筹范畴，并统一办理医疗、意外综合伤害保险，解决了大学生村官后顾之忧。