广灵县在积极引导大学生“村官”服务农村基层带领村民致富的同时，通过狠抓教育培训、强化管理考核、政策倾斜等做法，有效地促进了大学生“村官”有序流动。
该县将大学生“村官”的教育培训纳入全县干部教育培训和农村主干教育培训的年度规划中，积极争取各类外出培训机会，延伸农村“领头雁”培训，全面提升大学生“村官”自身素质和理论知识水平，为有序流动奠定坚实基础。截至目前，全县累计招录的175名大学生“村官”已有50人考录为公务员或县乡事业单位人员。同时，该县推行县、乡、村三级评定考核制度，从多个层面管理评价大学生“村官”工作，切实将理论素质高、实践能力强，能干事、肯干事的大学生“村官”评选出来作为全县大学生“村官”学习的标兵，并对考核优秀的大学生“村官”在考录乡镇公务员和县乡事业单位人员时给予政策倾斜，从而在全县大学生“村官”中形成了“比、学、赶、超”的良好局面，为大学生“村官”干事创业、有序流动营造了良好的环境氛围。
该县还多方动员各类企业从大学生“村官”中招考工作人员，全力扶持大学生“村官”自主创业。截至目前，全县累计招聘的175名大学生“村官”中已有55人通过考录和自主创业择业实现了有序流动。今年，该县进一步加大力度，多方协调争取，计划年内从大学生“村官”中定向招录乡镇公务员、县直派驻乡镇事业单位人员、中小学教师、驻地央企工作人员、驻地省企工作人员46人，并在乡村医生、食药监局事业人员招聘中最大可能地向大学生“村官”倾斜。此外，该县还以村“两委”换届为契机，继续加大大学生“村官”担任村“两委”主干比例，鼓励大学生“村官”继续在农村干事创业，确保全县大学生“村官”多渠道有序流动。