8月6日是左云县管家堡乡黑烟墩村大学生“村官”樊志民一个值得庆贺的日子，这天，他将前往本县国税局国家公务员岗位履职，以新的身份开始自己的开拓之旅。近年来，左云县高度重视人才战略，深入实施教育培训、服务引导和有序流动三项举措，畅通大学生“村官”“出路”，为全县大学生“村官”的全面发展提供了有力保障。全县2006年以来选聘的247名大学生“村官”，累计已流出120名，流出率达48.6%，居全市前列。
左云县每年都对新任大学生“村官”进行3天的岗前培训，并且编入农村“领头雁”主体班进行教育培训;二是组织离退休干部与他们结成牵手对子，促进大学生“村官”尽快成长成才。该县认真落实大学生“村官”“五条出路”，积极引导大学生“村官”摒弃陈旧择业观念。鼓励实绩突出、热爱农村事业、群众认可的大学生“村官”参加村级组织换届选举，留任村“两委”主干，已有2名大学生“村官”任村党支部书记;积极支持大学生“村官”继续学习深造和参加各类招聘考试，全县共有35名大学生“村官”考录为市县乡公务员，50名考录为事业单位工作人中，6名通过公开遴选为乡镇、事业单位副科级干部，2名考上研究生;有6名大学生“村官”被神华集团录用，1名考入农业银行，26名实现自主择业。