昆明为大学生村官成长“铺路搭桥”

发布时间:2017-08-15 编辑:1025

  2976名,这是截至2013年底,昆明选聘优秀高校毕业生充实到村官队伍的数量。

  越来越多的大学生选择当村官,不过,3年任职期满后,他们该走向哪里?

  为此,昆明加强大学生村官职业生涯规划指导,引导大学生村官多样化发展,实现有序流动。越来越多大企业批量“订购”大学生村官,其中不少开展定向招录。

  随着大学生村官队伍日益壮大,昆明不断探索大学生村官服务、管理、培养新途径,建立完善长效机制,让他们下得去、呆得住、干得好、流得动,为他们提供了更大舞台。

  走出“象牙塔”融入“红土地”

  高卷裤脚,脚沾泥土,皮肤黝黑。初见武云峰,已然地道的农民形象。5年前,作为大学生村官上任的第一天,没有鲜花和掌声,武云峰从村干部和村民的眼中读出了疑虑和不信任。

  压力之下,武云峰没有退缩。凭着借来的10万元,武云峰创办“大学生村官农业创业示范园”,两年后示范园产值从10万元增加到110万元。随后,他动员60多户村民,整合200亩土地,创办了蔬菜专业合作社,每亩增收5000元;看到村内公路下雨时路面泥泞,自己拿出5000元买来砂石硬化路面;村民的庄稼缺水,他又把自己农业园的水无偿提供给大家……

  如今,武云峰高票当选石林县鹿阜街道办事处阿乌村党总支副书记、阿乌村人民调解委员会主任,实现了当年立下的融入乡村、扎根基层的目标,历练成“能走、会说、耐磨”的村干部。

  走近昆明大学生村官,触摸他们的生活和梦想,像武云峰这样的大学生村官并非个例。他们发挥聪明才智,挥洒青春年华,在希望的田野上谱写了一曲曲新时代的“青春之歌”。

  “三理念、六机制”为成长铺路

  昆明仅用两年时间便完成了大学生村官选聘工作,提前三年实现一村(社区)一名大学生村官的目标。

  为使大学生村官能够尽快“适应水土”并“生根结果”,昆明将大学生村官“作为后备干部来培养,作为引进人才来对待,作为基层骨干来使用”,探索大学生村官服务、管理、培养新途径,建立完善巩固覆盖范围、安排实职岗位、提高补助标准、强化教育管理、搭建创业平台、畅通流动渠道六项长效机制,为大学生村官成长“铺路搭桥”。

  如果说农村为大学生施展才华提供了一个很好的舞台,但面对农村相对艰苦的生活条件,如何留得住?

  早在村官选拔之初,昆明就制定了科学合理的提拔制度。市委组织部机关党委书记梁平介绍,选拔时,除了注重个人学历、政治面貌外,还根据当地农村人才需求的实际情况,考虑选聘对象的专业,适当向农学、经济管理、行政管理等专业以及农村经济发展所需的专业倾斜,让大学生村官在农村工作中能够真正学以致用。

  为使大学生村官尽快调整心态、转变角色、适应岗位,昆明坚持把优化服务摆在第一位。大学生村官从选聘第二年起,在聘用期间每人每年增加1200元补贴,增加补贴的最高年限达5年。各县区也在市级补助的基础上,加大补助力度。

  农村天地广阔,处处皆是学问,怎样把“象牙塔”里的学子培育成红土地上的“领头羊”?

  昆明建立了帮带培养、实践锻炼、沟通交流和定期培训制度。各县区成立大学生村官管理办公室,由组织部门负责牵头抓总,明确各乡镇(街道)党委书记为大学生村官管理服务工作“第一责任人”,班子成员为直接责任人,协调解决大学生村官工作、学习、生活等基本保障问题,为每一名大学生村官配备不同层次、方面的导师,帮助他们尽快熟悉掌握基层工作方法和与群众打交道的方法。

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