从应县组织部大学生村官管理办公室获悉，因长期脱岗，应县8名大学生村官在聘期内被先后解聘。
据悉，自2006年以来，应县共选聘大学生村官300名。为让优秀大学生村官在农村有更广阔的舞台，应县对服务期满、经考核合格且本人自愿留村工作的大学生村官，统一组织续聘。目前，该县有169名在岗服务期满的大学生村官已全部续聘。
“县委、县政府对大学生村官自主创业非常支持。”应县组织部大学生村官管理办公室负责人介绍，8年时间，该县先后通过建立大学生村官创业实训基地、举办SYB创业培训辅导，提供相应额度的无息贷款等扶持机制，支持引导大学生村官自谋出路或者自主创业，截至目前，该县利用大学生村官创业基金和信用社贴息贷款支持大学生村官创业就投入了90万元，建成大学生村官创业实训基地3个，全县大学生村官领办、合办合作社12个，参与创业人数40多人，通过大学生村官创业为农民提供就业岗位900个，带动2500名农民增收致富。
“但这8名被解聘的大学生村官占着村官的编制，却到其他社会单位兼职打临工，不仅如此，有的甚至长期不到岗，不履行本职工作。”应县组织部大学生村官管理办公室负责人说。他介绍到，根据《应县大学生村官规范化管理办法》《应县大学生村官淘汰暂行办法》《十严禁和五不准》等管理制度，他们做出了解聘决定，他表示，对于类似这样长期脱岗、占编制却又不上岗的村官，一经查实，应县组织部门将一律解聘，绝不姑息迁就。