近日从日喀则市获悉，为进一步提升大学生村官管理水平，激励大学生村官立足农村、服务农民、发展农业，该市抓实培养、管理、待遇、考核“四个优化”，为大学生村官提供敢为、能为、乐为、想为的实践平台。
优化帮带，让大学生村官“敢为”。日喀则市推行帮带模式，下派干部、乡镇包村干部、村“两委”主要干部、新老大学生村官结对“传帮带”，市委组织部安排专人联系的工作模式，定期组织开展工作指导、业务帮带、思想交流，帮助大学生村官明确工作方向，建立大学生村官敢为、会为的工作机制。目前，帮助解决大学生村官工作和生活难题16件。
优化管理，让大学生村官“能为”。制定并印发了《大学生村官管理办法》、《大学生村官日常工作考勤表》、《大学生村官年度工作考勤表》等，建立了常态化培训、请销假、重大事项报告、督查通报、月座谈等制度，保证大学生村官工作在岗、生活在村、成长锻炼在一线，建强了大学生村官成长干事平台。目前，已开展专题培训1次，培训时间7天。
优化待遇，让大学生村官“乐为”。协调财政、医疗保险等部门按乡镇公务员标准办理医疗保险，协调乡镇统筹安排大学生村官食宿问题，解决了大学生村官后顾之忧，为大学生村官免除干事创业的后顾之忧。
优化考核，让大学生村官“想为”。制定了《大学生村官年度考核办法》，实行群众评价、村干部评价、乡镇干部评价、乡镇领导干部评价、满意度测评的“五位一体”考评方式，组织考核组深入乡村一线，采取发放民主测评票、调查问卷、入户走访、个别谈话、工作总结等方式，全面考核大学生村官的德、能、勤、绩、廉等方面综合表现。同时，制定了整改措施，有效推动了大学生村官队伍健康有序发展。