如何引导大学生村官期满后有序流动,是大学生村官工作健康持续发展的难点和关键。宝鸡市陈仓区对大学生村官实施“五个一”长效管理机制，畅通大学生村官流出通道，解决大学生村官的后顾之忧,激发大学生村官干事创业激情，保证了大学生村官“留有创业的舞台,去有发展的天地”。
续聘留任一批。为让优秀大学生村官在农村有更广阔的舞台,对服务期满、经考核合格且本人自愿留村工作的大学生村官,统一组织续聘。目前,17名在岗服务期满大学生村官已全部续聘。
扶持自主创业一批。通过建立大学生村官实训创业基地、举办SYB创业培训辅导，提供相应额度的无息贷款等措施，支持引导大学生村官自谋出路或者自主创业。全区共有3名大学生村官投资400余万元年创办了经济实体，带动周围群众200余人致富。
公选提拔任用一批。通过组织部门推荐、个人自荐、单位举荐等形式，推荐大学生村官参加市、区组织的科级领导干部公开招考，先后有4名同志被公开选拔为镇街副职领导。
考试招录一批。支持大学生村官参加各类考选。通过开展心理辅导、野外拓展训练、提供招考信息、进行考前培训等，帮助大学生村官增强心理素质，提升应试技巧和能力，提高考试“过关率”，近年来有39人被招录为乡镇公务员、事业干部、教师和基层政法干警、7人被中国人寿、神华集团等大型国有、私营企业聘用。
任职期满转岗一批。根据镇事业单位编制空缺情况，对2008年选聘的目前仍在岗且连续5年考核称职以上的大学生村官，探索实施转岗招录。目前，考录工作全部结束， 11名优秀大学生村官即将走上乡镇事业岗位。