解读云南大学生村官政策

发布时间:2017-11-05 编辑:文帼

  很多想考到云南做大学生村官的朋友,对于云南大学生村官政策,你有多少的了解呢?下面整理了相关内容,不妨看看吧!

  解读云南大学生村官政策

  一、云南省大学生村官政策解读:在教育培训方面。

  我省规定各地要把大学生村官教育培训计划纳入本级干部教育培训年度计划,培训经费纳入本级财政年度预算。

  对新聘大学生村官将组织岗前培训,省级主要采取视频等方式举办示范培训班;

  州市组织岗前培训、能力拓展和创业培训,其中共产主义理想信念、社会主义核心价值观、党史国情等思想政治教育内容是必修课程,以此引导和帮助大学生村官树立正确的世界观、人生观、价值观;

  县(市、区)党委组织部、乡镇(街道)党(工)委要根据实际需要,对大学生村官进行本土文化、基层党建业务等知识的培训、指导,乡镇负责日常培训不少于7天,新聘大学生村官将到乡镇上跟班学习1个月;

  村(社区)党组织书记或村(居)委会主任要向大学生村官传授农村工作技巧、方法,并帮助他们尽快了解熟悉当地的风俗、禁忌、交流习惯等。

  二、云南省大学生村官政策解读:在管理培养方面。

  一是从严管理。认真执行请销假制度,请假3天以内的,由村(社区)党组织批准,4—9天的,由乡镇(街道)党(工)委批准,10天以上的,由县(市、区)党委组织部批准;村(社区)、乡镇(街道)不能越权批假;对1年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的,要及时予以解聘。

  二是从严考核。日常考核是衡量大学生村官工作实绩的重要指标,是年度考核和聘期考核的基础。日常考核每季度1次,日常考核结果通过工作例会通报,工作例会和支部活动可结合乡镇(街道)相关会议统筹开展。对日常考核得分靠后的大学生村官,要进行谈话批评。大学生村官的考核结果与对大学生村官的奖惩、培养、续聘、使用等挂钩,严格按照考核结果及时发放绩效奖励、开展续聘等工作。

  三是从严推荐。县(市、区)党委组织部要认真制定大学生村官定向考录先推后考办法,抓好制度落实,严把审核关。乡镇(街道)党(工)委要认真负责,严把关口。对工作干得不好的,一律不得推荐参加定向考录。

  四是认真开展支部活动。对党员大学生村官人数满足党支部成立条件的,要及时成立党支部,不满足党支部成立条件的,及时纳入乡镇(街道)机关党支部参与活动。对党员大学生村官实行“双重组织生活”管理,党员大学生村官既要参加村上党支部的活动,也要参加大学生村官党支部的活动。

  三、云南省大学生村官政策解读:作用发挥方面。

  我省不断健全作用发挥机制,搭建好大学生村官作用发挥平台。

  一是为大学生村官搭建在基层组织建设中发挥作用的平台。加强对党员大学生村官的基层组织工作业务培训。对担任副书记的,要明确分工;对担任书记助理的,要明确职责,让他们协助村(社区)党组织书记抓好基层党建工作。

  二是为大学生村官搭建在村级事务管理中发挥作用的平台。要围绕村级事务信息化、规范化建设,给大学生村官交任务、压担子,让他们做好台账建立、文稿起草、矛盾纠纷调解、突发事件处置等工作。

  三是为大学生村官搭建在惠民事项办理中发挥作用的平台。让大学生村官积极参与到“云南省基层综合服务平台建设”工作中,承担好惠民便民服务事项办理和相关资料的整理归档工作。

  四是为大学生村官搭建为民服务平台。建立大学生村官联系村(居)民小组、联系服务群众制度,为村(居)民小组和群众解决实际困难和问题,联系服务群众情况要实行痕迹管理。

  五是为大学生村官搭建成长平台。采取直接选举、专职专选、组织任命的方式,让优秀大学生村官进入村级班子担任副职以上职务,给他们提供更多参与村务党务决策的机会。

  六是为大学生村官搭建创业平台。州县乡三级要为大学生村官创业提供实践机会,从政策、项目、技术、信息等方面给予大学生村官创业支持,要立足本地,培养一批知农爱农为农的农村专业人才和农业创业致富带头人。

  四、云南省大学生村官政策解读:在考录政策方面。

  一是加大了大学生村官定向考录乡镇公务员的力度。在保持15%的省州县三级公务员面向大学生村官等服务基层项目人员定向招录比例不变的前提下,根据《云南省艰苦边远地区公务员考试录用实施办法》有关规定,从2015年起,艰苦边远地区83个县(市、区)的乡镇招录公务员时,定向招录大学生村官等服务基层项目人员的比例要达到当年招录计划的30%左右。

  二是加大了担任村级班子副职以上职务大学生村官定向考录乡镇(街道)公务员的力度。2014年,我省拿出170个优秀村干部定向考录乡镇(街道)公务员岗位面向担任村干部的大学生村官进行定向招录,2015又拿出了270个岗位。拟计划,今后每个县(市、区)每年要拿出3个以上优秀村干部定向考录乡镇(街道)公务员名额面向大学生村官进行定向招录。

  三是加大了大学生村官定向考录选调生的力度。逐步推进大学生村官工作与选调生工作的政策衔接,逐步实现面向大学生村官定向考录选调生的比例达到当年选调生录用计划的70%。2014年是50名,2015年是130名,今后将根据情况逐步提高。

  四是加大了州县乡三级事业单位定向招聘大学生村官的力度。在省人社厅每年继续拿出1000个以上事业单位岗位面向大学生村官等服务基层项目人员定向招聘的同时,除实行职业资格准入和专业限制的岗位外,今后面向大学生村官等服务基层项目人员定向招聘事业单位工作人员的比例,将从“县(市、区)、乡镇(街道)”“公开招聘岗位数量的30%左右”,提高到州市、县(市、区)、乡镇(街道)事业单位公开招聘岗位数量的40%以上。

  五是加大了任满2个聘期大学生村官的分流力度。中央对老村官的分流政策是:不兜底,即任满2个聘期,没有担任村级班子占职数的副职以上职务的,就不再续聘。但是从今年起,我省规定:对任满两个聘期、表现优秀、成绩突出的大学生村官,各地要采取考核招聘的方式招聘为事业单位工作人员。考核招聘方案由各州市研究制定,切实解决好老村官分流问题。老村官任期届满解聘后,未就业的,2年内都可以享受公务员、事业单位、国有企业定向考录政策。

  云南省大学生村官政策解读(2015年最新版本)

  五、云南省大学生村官政策解读:在工作生活补贴方面。

  我省逐步建立了大学生村官工作生活补贴的正常增长机制。

  从2008年每月1000元,到2011年的每月1500元《关于提高大学生村官工作生活补贴标准的通知》(云组通〔2011〕146号)。

  从2014年执行大学生村官绩效考核奖励机制,年度考核称职的奖励3600元,优秀的5400元。

  从2015年9月起,大学生村官的工作生活补贴提高到1800元(迪庆藏区3个县提高到了2800元),每人每月新增300元。

  新聘当年,按每人2000元发放一次性安置费,基本实现大学生村官工作生活补贴接近或达到乡镇新录用公务员工资收入水平。

  云南省大学生村官政策解读(2015年最新版本)

  六、云南省大学生村官政策解读:在社会保险方面。

  我省在为大学生村官购买城镇职工养老保险、大学生村官重大疾病及人身意外伤害商业保险基础上,从2014年9月起,新增加了工伤保险和城镇居民医疗保险《关于进一步完善云南大学生村官社会保险的通知》(云组通〔2014〕52号)。

  【拓展阅读】

  云南省财政厅对外发布2个经费拨付报告,涉及大学生村官培养及本土小语种人才培养。从9月1日起,大学生村官生活补贴再提200元,提高至每人每月2200元、迪庆州每人每月3200元;同时,还下达小语种人才培养经费200万元,进一步加大省内高校小语种专业人才的培养力度。

  随着云南省高校与国外合作学校互认学分、衔接课程和互派教师的增加,外专外籍教师参与教学的力度也逐年加大。省财政厅下达支持高校聘请外专外教经费1300万元,为提高高校国际竞争力,深化开展国际科研合作交流提供强有力的经费支持;下达小语种人才培养经费200万元,鼓励省内高校继续积极引进泰语、越南语、柬埔寨语等东南亚小语种的外教,进一步加大省内高校小语种专业人才的培养力度。

  同时,为进一步提升云南边境的高校招收外国学生的办学基础条件,加强国际交流与合作能力,下达德宏职业学院、红河卫生职业学院国门大学基础能力建设项目各250万元。

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