北京市人社局选聘大学生村官工作开展

发布时间:2017-05-12 编辑:莹莹

  北京市人社局正式开通网上报名系统,选聘大学生村官800人,下面,YJBYS小编为大家带来具体相关内容,欢迎浏览!

  近日,北京市人社局正式开通网上报名系统,选聘大学生村官800人,截至5月9日18点,全市已有1155人成功报名。随着近年来本市选聘村官规模的不断缩小,已经从高峰期时的一年选聘三千多人,降到了这次的只有800人,这也是首次降至千人以下。

  基层是光明的,它成就了无数人的梦想;基层是青春的,它激发着年轻人的潜力;基层更是我们施展才华放手一搏的理想圣地。从上世纪60年代末的“上山下乡”运动中,被冠以“知青”之名走向农村,与共和国一起蹉跎、奋进,用迸发的激情谱写着青春赞歌的‘知青’政策,到今天人尽皆知的“大学生村官”选聘政策,甚至在某些高校开辟的村官方向专业,都是国家在不同历史时期,为顺应时代潮流,发挥知识力量、引领青年创新、推动基层发展的新思路,但它更像是为年轻人才专门开辟的“天然氧吧”,为我们的青春谱写着赞歌。

  当然了,基层虽美也不是任何人都可以融入,从北京市的村官选聘报名人数来看,竞争力似乎有所下降。一分为二的看待问题:一方面受到招聘人数总量下降的影响,更多人将目光投向了企业就业或创业;而另一方面,村官的招聘需要通过层层考核和选拔,只有特别优秀者方能脱颖而出,条件的限制让人才的选拔变得少而精,也实现了对基层农村人才队伍的有力补充。人尽其才、人尽其用固然好,针对全国不少地方出现的‘村才镇用’现象,解决基层单位用人上的不正之风就迫在眉睫。首先,要关心关爱,管理到位。各级党委政府要高度重视大学生村官的培养和关爱,认真研究制定管理和考核细则,明晰村官职责,做到下放到位;其次,加强政策扶持,树立典型。要尽量在政策范围之内鼓励大学生村官在基层的创业和发展,塑造典型,合理奖励;再次,解决去留难题,多方分流。组织部门要认真研究政策,鼓励服务期满的优秀大学生村官担任村两委干部,号召事业单位定向公开招聘合同期满大学生村官,解决后顾之忧。只有这样,基层的未来才会天更蓝、水更绿、发展更美好。

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