自2008年以来，鹤庆县金墩乡共接收大学生村官30名，乡党委、政府高度重视大学生村官工作，采取“三举措”促进大学生村官有为有位。
明确职责，帮其定位。建立乡领导帮扶、村干部帮带、老村官帮助和离退休干部帮扶的长效帮扶机制，多方位的关心他们，帮其尽快适应环境，调整心态，找准定位。大学生村官到村后，与村两委一起进行工作分工，参与村级事务的决策管理。在明确他们的权利和责任的同时，有计划的给他们下达“硬任务”，安排“疑难事”，让他们在磨练中增长才干。
重点培养，为其留位。为准确掌握大学生村官的基本信息，金墩乡及时建起了大学生村官人才信息库。针对已有的信息，乡党委建立了“有实权、有责任、有事干”的人才培养模式，培养他们进入村两委。对条件成熟、群众认可的大学生村官，鼓励他们参加村两委换届选举，将其推上村两委岗位。目前，全乡已有2名大学生村官担任村两委成员。
鼓励进取，助其择位。在督促大学生村官做好本职工作的同时，乡党委还利用大学生村官QQ群、电子邮箱、微博等信息平台，积极加强与大学生村官的沟通交流，掌握大学生村官的思想动态。根据平时沟通交流的情况，鼓励他们加强学习，积极参加各种选拔考试，增加未来岗位的选择机会，并及时提供各类定向考试和就业招聘信息，做好大学生村官的有序流转。几年来，全乡村官队伍中，10人被录用为公务员，8人被录用为事业单位工作人员，1人进入国企工作，1人通过选拔担任村党总支部书记，1人通过选拔担任村委会副主任，并于2014年考录为乡镇公务员。