在大学生村官队伍建设中，云南省宾川县拉乌乡立足实际，采取多项措施，加强教育管理，促使其认真履职、成长成才。
完善管理，助推大学生村官成长。为规范大学生村官的管理，切实加大其在岗在位、工作开展情况的督导检查力度，拉乌乡建立健全了大学生村官签到制度、请销假制度和离村审批登记制度、考核制度，确保大学生村官“下得去、用得上”。
提升能力，助推大学生村官成才。积极搭建平台、提供舞台，提升大学生村官综合素质。一是挑选优秀大学生村官在乡党政办公室学习锻炼，同时在每周例会上以“村官小课堂”等方式做好优质服务;二是任命党员大学生村官担任村党组织副书记，让他们参与村情民意调查、惠农政策宣传、群众事务代办、热难点问题排查与调处，促使他们尽快转变角色，在实际工作中增长才干。
加强培育，助推大学生村官成熟。一是实现“一对一”结对帮带全覆盖，加强基层历练。推行乡领导班子成员、驻村常务书记挂钩联系制度，传授大学生村官农村路线方针政策、农村工作基本知识、工作方法和走村入户现场热难点问题处理;二是定期召开联系会议。乡党委坚持每季度召开1次大学生村官工作例会，让他们在工作经验交流、工作体会畅谈中达到相互学习、提高的目的，不断提升基层工作水平。
完善机制，助推大学生村官成功。为激发大学生村官创先争优热情，实现村官培养锻炼成功，一是完善交心谈心和激励考核制度。乡党委副书记和组织委员坚持每季度与大学生村官谈心一次，及时掌握思想动态，同时把村官的考核结果作为评先推优的依据，增强村官责任意识和服务意识;二是完善关怀激励机制。以红色信贷支持党员家属创业、开展慰问活动、惠农政策支持等方式帮助解决困难、解决后顾之忧，确保村官“干得好、留得住”。