8月6日是山西省左云县管家堡乡黑烟墩村村官樊志民一个值得庆贺的日子，因为从这一天起，他又以新身份开始了开拓之旅。他来到县委组织部办理了村官解聘合同，前往县国税局履职。偶遇记者，难掩内心的喜悦和感激，他介绍，左云县聘任大学生村官一切着眼发展，为了农村、更为了大学生村官本人前途，他认为能在5年内快速找到新的岗位，得益于县委、县政府对人才的态度立场，那就是大力培养、有效引导、畅通出路。
近年来，该县县委、县政府高度重视人才战略，深入实施教育培训、服务引导和有序流动三项举措，畅通大学生村官“出路”，为全县大学生的全面发展提供了有力保障。全县2006年以来选聘的247名大学生村官，累计已流出120名，流出率达48.6%，居全市前列。
在培养成长上注重“快”。一是强化速成培训，该县每年都对新任大学生村官进行3天的岗前培训，并且编入农村“领头雁”主体班进行教育培训，组织外出观摩学习，促使他们尽快进入角色，成为农村政策宣传员、农技推广员、民事调解员;二是强化“传帮带”，组织离退休干部与村官结成牵手对子，通过政治上引导、工作上指导，生活上关怀，创业上扶持，实现了新老牵手，促进大学生村官尽快成长成才。在服务引导上注重“实”。充分发挥大学生村官接受新事物能力较强的优势，建立大学生村官为民服务示范基地，以大学生村官+基地+农户的模式，开展针对性强的、具有实际意义技术惠民活动，让他们拥有一技之长，引导他们向群众传授致富技术，带领农民群众共同致富。19名大学生村官利用业余时间办实用技术培训班20余期，培训农村致富带头人186人，为群众送致富信息65条，送致富项目16个。20名大学生村官找到了创业项目。在拓展出路上注重“宽”。该县认真落实大学生村官“五条出路”，积极引导大学生村官摒弃陈旧择业观念。鼓励实绩突出、热爱农村事业、群众认可的大学生村官参加村级组织换届选举，留任村“两委”主干，已有2名大学生村官任村党支部书记;积极支持大学生村官继续学习深造和参加各类招聘考试，全县共有35名大学生村官考录为市县乡公务员，50名考录为事业单位工作人中，6名通过公开遴选为乡镇、事业单位副科级干部，2名考上研究生;有6名大学生村官被神华集团录用，1名考入农业银行，26名实现自主择业。