近年来，凤城市多措并举，着力构建大学生村官工作长效机制，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”，助推大学生村官成长成才。
扶上马再送一程，确保“下得去”
一是精心确定安置岗位。全面考虑大学生村官的优势特长、实际情况和基层需要等方面因素，把大学生村官安置到村(社区)有需求、村(社区)两委班子战斗力较强、有利于大学生村官发挥自身专业和属地就近的岗位上，确保大学生村官与工作岗位相互适应。二是开展岗前培训。重点介绍农村建设情况、农村政策、农村工作基本方法、村务管理、社区管理等方面知识，为大学生村官到村、社区任职打下良好基础。三是建立“三师帮带”制度。为大学生村官选派一名党性修养高的乡镇区班子成员作为其政治导师，选派一名业务能力强的村(社区)干部作为其工作导师，选派一名耐心细致的乡镇区干部作为其生活导师，使大学生村官党性修养有人带、工作方法有人教、生活困难有人帮，促使其快速进入工作角色。
解除后顾之忧，确保“待得住”
一是落实工资待遇。凤城市建立了大学生村官补贴财政专户，比照公务员工资标准为大学生村官按时发放补贴，缴纳养老保险，调动其工作积极性，为他们扎根基层、安心工作提供了生活保障。二是优化工作生活环境。协调乡镇区安排大学生村官到村级活动场所、乡镇机关或学校里食宿，配发必要的生活用品及办公用品，为大学生村官提供良好的工作、生活环境，方便其开展工作。三是加强日常管理。下发文件，要求各级部门未经市人才办同意不得借用大学生村官。建立大学生村官在岗在位情况报告制度，在村(社区)明确专人负责大学生村官考勤工作，每月上报村官在岗在位情况表，保证大学生村官能够在基层得到锻炼、发挥作用。
激励与考核相结合，确保“干得好”
一是注重发挥大学生村官专长。保护大学生村官刚出校门时那种干事创业的冲劲，鼓励他们立足实际、放手工作、大胆创新，使大学生村官从“要我干”转变为“我要干”，充分激发了他们干事创业的积极性。2013届村官、香铺社区书记助理唐璐璐，利用自己是国家级心理咨询师的优势，在社区建立了心理咨询室，为社区居民免费作心理辅导，提升居民幸福感和心理健康水平。2012届村官、保卫村副书记李晓宇，带领村民成立了果蔬专业合作社，联合果蔬种植小户统一销售，解决了种植小户以往销路不畅的难题，累计销售额达100万元以上。二是每年组织大学生村官培训班。在培训课程设置上，根据大学生村官岗位职责和工作需要，不断优化授课内容，涵盖了基层工作实务、涉农纠纷调解、公文写作等实用技能;在师资配备上，努力拓宽渠道，不但邀请党校教师，还邀请相关单位的领导干部、优秀村书记代表等担任讲师，确保每次培训都能达到预期效果。从2012年开始，市人才办共举办了3次年度集中培训，累计培训大学生村官100余人次，极大地提升了大学生村官的工作能力和综合素质。三是严格考核工作实绩。注重平时考核，要求大学生村官每天写工作日记、每月上报两篇工作信息，市人才办每季度召开大学生村官工作例会，听取大学生村官季度工作汇报，全面掌握大学生村官工作动态;年末通过本人述职、民主测评、个别谈话、实地察看的方式，对大学生村官的德能勤绩廉进行年度考核，结合平时和年度考核结果，确定大学生村官考核等次。强化对考核结果的运用，把考核结果作为大学生村官安置、使用、奖惩的重要依据，确保大学生村官基层工作有实绩、出成果。
拓宽使用渠道，确保“流得动”
一是组织考前培训。依托各类教育资源，对报考选调生、公务员考试的大学生村官进行行测、申论及面试方面的培训，提高大学生村官的应试水平，为其向各级机关流动奠定基础。二是提供岗位定向招考大学生村官。克服编制紧张的困难，按照不低于当年服务期满的大学生村官总数50%的比例，提供机关和事业单位岗位，用于定向招考服务期满且考核合格的大学生村官，为服务期满的大学生村官向机关流动畅通渠道。三是拓宽流动渠道。出台政策，对选择向其他方向流动的大学生村官给予支持，对选择继续留村(社区)任职的，市委组织部与其续签合同并给予额外的生活补贴;对选择自主创业的，享受税费减免、小额贷款、创业培训、技术支持等优惠政策;对选择继续学习深造的，按照有关规定享受加分政策，目前全市累计已有200余名服务期满的大学生村官按照自主选择，向各类岗位进行了有序流动。