博湖县三项措施强化村干部队伍教育管理

发布时间:2017-08-05 编辑:1025

  为切实提高村干部队伍整体素质和服务群众能力,真正实现村干部“来自群众、服务群众”的理念,博湖县采取三项措施督促村“两委”成员履职尽责,全面提高村级班子干事创业能力。

  强化培训,在素质提升上下功夫。把村干部培训纳入全县干部培训总体计划,统一安排,因需施教,着力提高村干部综合素质。提高政策理论水平。依托县党校,采取专家授课、座谈讨论等形式举办专题培训班12场次,重点培训党的政治理论、党史、《党章》等内容。以乡镇农牧民学校为主阵地,采取聘请党校教师、农林牧等相关单位理论骨干担任辅导教师,进行集中办班,先后举办村干部培训班26期。增强致富带头能力。开展“菜单式”教育和“个性化”自主学习18场次。采取观摩考察、现场培训、远程教育授课等方式,对村干部全面培训了养殖、农业等实用技术。进一步提高村干部政策理论水平,致富带头能力。

  细化考核,在保障激励上下功夫。制定《博湖县村干部管理考核办法(试行)》,对村干部的选拔任用、教育培训、报酬待遇、监督约束、后备干部培养等方面进行了细化明确,初步建立起了制度化、规范化、长效化的村干部管理机制。积极探索村干部激励机制,探索推行村干部 “基础工资+绩效工资+奖励工资”的报酬发放模式,村级“一肩挑”年报酬达到44233元、正职39426元,副职25824元;推行村干部星级化管理,严格星级评定标准,以星级升降和合格星数为村干部定奖惩、定待遇,进一步规范村干部工作行为;坚持每年选树一批优秀村干部,进行表彰奖励;积极推荐政治素质好、能力强的优秀村干部担任各级党代表、人大代表、政协委员,增强村干部的自豪感和荣誉感。

  健全机制,在强化管理上下功夫。严格坐班工作制度,实行村“两委”成员每天坐班制,上下班签到签退制度,节假日安排专人值班。包组村干部每周深入村民小组不少于3次,切实做好矛盾纠纷调解、排查、化解工作,及时处理群众反映的的热点难点问题。严格外出请销假制度。村干部外出必须向所在乡镇主要领导请假,并且提前安排好村级各项工作事务。严格会议考勤制度。实行开会签到制,因事、因病不能参加会议的,要办理请假手续。乡镇每季度对村干部出勤情况在全乡内进行通报,并将考勤情况纳入年度目标责任考核范围,对请假、缺勤多的村干部年终不得评先选优。

栏目推荐
最新推荐
热门推荐