开展结对帮扶。徽州区西溪南镇党委按照就近就便、自觉自愿、量力而行的原则，从西溪南村、竦塘村、长林村、琶村村、东红村选择5名离任老干部与5名大学生村官开展结对帮扶活动。帮助大学生村官熟悉村情，结合当地实际理清工作思路，收集社情民意，开展服务群众活动。指导大学生村官在基层组织建设、美好乡村建设、村级产业发展、集体经济发展、村级规范管理等方面开展工作。建立离退休老干部结对大学生村官定期联系、工作研讨、互助走访等制度，推动结对帮扶工作长效开展。
加强管理培养。出台了《西溪南镇大学生村官培养管理办法》，办法按照“提升本领、促进工作”原则，健全大学生村官与镇机关干部同早晚考勤、同参加会议等工作机制。按照“管得活、下得去、干得好”的原则，健全大学生村官行之有效的管理考核和人文关怀机制，实行工作周报月审，强化工作考评激励，注重工作信息编报，培养大学生村官更好的服务美好乡村建设。
落实岗位锻炼。根据全镇工作要求，在征得相关村同意后，在镇直部门为部分大学生村官安排适当的岗位，进行实岗培养锻炼，提升服务基层的能力。大学生村官在镇锻炼期间，还须兼顾好村级安排的岗位工作。大学生村官每周须将一周工作情况、思想动态等，如实向联系领导书面汇报。联系领导征求分管领导、所在村主要领导意见，每月对所联系的大学生村官的现实表现、工作成效等给出评语,促进他们更好的成长。