皋兰县围绕大学生村官融入农民群众、服务中心工作、助推新农村建设、加强基层党建，不断探索创新大学生村官的考核、管理、使用、培养的长效机制，积极为大学生村官成长成才搭建平台。
一是培训交流提高综合素质。按照"统一规划、整合资源、全员培训、整体提高"原则，把大学生村官培训纳入全县干部教育培训整体规划，采取岗前培训、月例会培训、实践锻炼、主题教育等多种方式，重点加强与"三农"工作有关知识技能培训，促使大学生村官解放思想，学习经验，提高能力。采取电话询问、qq交流、走访座谈等形式，每半年召开1次大学生村官座谈会，搭建县委、乡镇与大学生村官之间的亲情桥梁，畅通大学生村官工作交流沟通途径，及时了解大学生村官的思想动态，帮助解决实际困难和问题。
二是强化作用搭建实践平台。结合大学生村官自身特点和任职村实际，安排大学生村官兼任"五员"，即富农增效信息员、党建工作联络员、科学技术特派员、远程教育管理员、惠民政策宣传员，接受多方面的实践锻炼和考验，丰富阅历，增强能力。紧抓村"两委"换届选举时机，引导大学生村官通过竞选进入村"两委"班子，为大学生"村官"加冕新职，使其从农村工作"新助手"转变为"好副手"，发挥大学生村官自身的知识、思维和能力优势。全县共有11名思想政治觉悟高、实际工作能力强、自身综合素质硬的大学生村官被选入村"两委"班子队伍中，其中任第一书记1名，村党支部副书记5名,村委会主任1名，村委会副主任4名，激发全县大学生村官扎根基层、服务农村的内在活力，打造大学生村官成长"快车道"。
三是管理服务完善保障措施。健全完善、严格落实大学生村官学习制度、日常工作制度、资料归档制度、工作汇报制度、工作日志制度、请销假制度、述职评议制度、目标承诺和管理制度等8项制度，分别从政治思想、工作能力、工作实绩、奖惩情况等方面，对大学生村官进行全方位考核管理。坚持实行每天记一次工作日志、每周进行一次工作回顾、每月进行一次工作汇报、每季度写一篇工作总结、每半年写一份调查报告"五个一"管理机制，督促大学生村官真正走村入户、了解村情民情、融入农民群众。建立大学生村官工作考勤、目标承诺制度，加强对大学生村官日常行为、工作实绩管理和考核力度，督促大学生村官认真履行职责，以责权明晰的管理体制促进大学生村官作用发挥。