海归，曾是高水平、高薪酬的“代名词”。以下为您带来村官时评：“海归甘当村官”这个可以有，欢迎浏览!
近年来，随着大规模“海归潮”的出现，海归的素质出现分化，其待遇与预期也与此前形成明显落差。
海归时代的到来，带来了海归大军数量上的不断刷新，势必会给就业带来冲击，就如同业内人士所指出的，随着出国留学从“精英化”逐步走向“大众化”，海归已从“黄金时代”逐步进入“镀金时代”，现在已步入“青铜时代”， 海归“去光环化”将成必然趋势。那么海归在国内就业市场上，这个优势也将逐渐走低，竞争压力反而在成倍增加。
海归的就业路蒙上了一层灰，有些人看好国内发展环境与机遇，纷纷回国，造成了海归扎堆，同一份工作具有海归经历的就占了近五成;有些人被所在国家“保护本国就业岗位”的实施举措牵制而被迫走上了海归大军中，海归人士在现实中遭遇就业难，更多企业招聘更加偏向了能脚踏实地的国内毕业大学生，相比之下，海归的优势变成了劣势，也确实令这些海归“受伤”。
说海归就业难，这是个现实，但并不是说没有可以从事的就业岗位，只能说这些就业岗位很难达到海归人员的心理预期，加之半数选北上广深求职，加剧了竞争，也削弱了海归优势。地区受限，选择面窄，再加上预期定位高，海归就业之路势必会困难重重。“海归”不能成为“海带”，“就业思维”就必须转变，“海归甘当村官”这个就可以有，更应该被提倡和鼓励。
单从当村官这个角度来说，“海归”甘当村官是一种进步，这些海归人士甘愿走进农村，心忧百姓，是崇高思想品质的表现，这种行动自觉，将为农村发展注入新鲜血液。在海归人员身上，有着外语优势，如果发挥他们这个优势，来阅读或获取国外的三农信息甚至管理知识，来与国外进行沟通，逐步把国内特色农产品推向世界，或者引进外资等，就能给三农发展带来更好的发展前景，也能逐步让农村与国际社会、国际市场接轨，这就是一件好事，更是一种进步，而这种进步动力，更多的要来自于海归人士贡献的发挥。从这一点来考虑，国内要为那些甘当村官、能扎根乡土的“有志之士”提供更好的平台，吸收这些优秀的海归资源。
而且，要放大“海归甘当村官”的社会意义，一方面社会各行各业要为海归提供跟多适宜的岗位需求，利用优势人才资源谋求更好更快发展;更重要的一方面，对于海归人员来说，切莫让自己的就业方向、就业地区变得“狭窄”，可以走出“北上广深”这个小范围限制，走出高标准的心理预期，以更加理智的态度迈向更广阔的行业和地区，找到自己的职业生涯，发挥出自己的专长来。
海归人员不要囿于特定的限制，突破这些禁锢的因素，也许外面的天空会更美，“海归甘当村官”这个可以有。