村官时评:把创新理念挺在前面

发布时间:2017-08-23 编辑:钰娟

  导语:村官队伍是壮大了,但是应该怎么管理并培养大学生村官,这倒成了一个问题,今天我们就来看看相关的村官时评吧!

  村官时评:把创新理念挺在前面

  针对村官选聘工作中“一考定人”的弊端,江西省率先推出全面驻村见习的创新举措,实现了个人意愿和基层需求的“双向对表”,具有明显的导向意义,我们为之点赞。

  江西的实践表明,要破解村官工作的难题,提升村官工作的水平,必须加大自主探索的力度,把创新理念挺在前面、贯穿始终。

  创新,就要树立问题导向。全国大学生村官工作座谈会指出,在充分肯定村官工作取得明显成效的同时,也要看到有些地方还存在着选聘把关不够严格、教育管理不够到位、有序流动不够顺畅等问题。具体而言,如何杜绝村官被乡镇截留借用、如何防止村官创业项目流失、如何确保干得好的出路好等现实命题,还有待于共同寻求答案。问题是改革的信号,问题是创新的方向,只有选准创新突破口,找准创新着力点,才能最大限度释放创新红利。

  创新,就要强化担当意识。创新是“吃螃蟹”之举,没有现成的路子可走,难免会有一定的风险。于是,个别地方便抱着“多一事不如少一事”的想法,等待观望、左顾右盼,等着吃“落地桃子”,导致村官工作长期乏善可陈。殊不知,这样做也许可以暂时规避风险,但长此以往,将会使国家人才战略的效果大打折扣,制约当地经济社会发展的进程。唯有主动作为,勇于担当,善于创新,才能凝聚起强大的青春正能量。

  创新,就要崇尚真抓实干。大学生村官工作要行之有效、行之久远,离不开制度创新、机制创新,也离不开扎实推进的行动。有些地方满足于纸上谈兵,雷声大雨点小,导致计划走样,行动跑偏。江西省驻村见习之所以能取得预期目的,得益于有一套操作性强的工作方案,做到任务到人,责任到岗,督查到位。有想法还要有办法,才能使创新之树落地生根。

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