解决大学生村官实质性出路问题关键在“疏”

发布时间:2017-08-28 编辑:1025

  自2007年招考大学生村官以来,全国累计招聘41万大学生村官,在岗22万人,覆盖了超过1/3的行政村。中组部首提大学生村官要“适度规模”,大学生村官政策正在进行微调,在岗大学生村官规模总量,2-3年内将由现在的22万降至15万左右,由原先“一村一名”目标改为覆盖1/4的行政村。

  国家提出大学生村官规模技术性微调,主要有两方面原因:其一,大学生村官的“二次就业”问题凸显,大学生村官的待遇很低,出路也很窄。很多人在期满后,都挤着去考公务员,这导致招考的压力颇大。其二,多数大学生村官因为顾虑出路,在任期里一直都“心里不踏实”,整天抱着复习资料准备国考,没法好好为村里干事儿,与国家最初的预期效果相差较远。

  要解决大学生村官的实质性出路问题,关键在“疏”,就是搭建更好更大的舞台,向社会输出,向行政机关输入。一方面我们要认真落实定向招考公务员、选调生、事业单位人员等政策,完善通过考核招聘解决事业单位编制身份等措施,选调生的规模将“适度扩大”,和大学生村官制度更好衔接。另一方面,要搭建村官与企业的良性沟通舞台,向社会企业输送品质优秀,又有实践能力且愿意到企业工作或创业的大学生村官,加强对大学生村官的就业理念的引导和培养,同时在创业方面提供更多更好的政策,提供更多更好的服务,让其感受到组织并没有遗忘每一名为农村事业发展撒过汗水的同志,让其能够在党和政府的关心关爱下更好地发展,并通过自己的努力实现自身的价值和目标,更好地为整个社会的发展发挥着光和热。

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