“你今年绩效工资拿了多少?”“我领了接近16000，你呢?”“哎，我今年没有拿到年度优秀、也没有担任村‘两委’正职，才领了12000多。今年一定要努力工作了，争取赶上你!”最近，泗洪县大学生村官开会碰面经常交流各自的奖励性绩效工资。
据悉，为有效破解大学生村官“干好干坏一个样、干多干少一个样”的难题，泗洪县在保证大学生村官正常的工作、生活补贴标准前提下，出台了《大学生村官奖励性绩效工资分配办法》，通过优绩优酬、鼓励先进、鞭策后进，充分调动大学生村官干事创业的积极性与主动性。据了解，该县大学生村官绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成，新录用大学生村官每月实领基础性绩效工资为1976元左右，奖励性绩效工资平均基数稳定在13000元/年。
“我们每年年底根据大学生村官年度任职情况和年度考核结果，综合确定大学生村官奖励性绩效工资。”泗洪县委组织部工作人员介绍说，“我们一方面是激励先进。凡挂职担任副科级领导，当选村(居)党组织书记、村(居)委会主任的大学生村官，绩效工资分别上浮10%、8%、5%。同时，年度考核为优秀等次的大学生村官，绩效工资上浮10%，大学生村官绩效工资上浮部分可重复叠加享受。另一方面是鞭策后进。凡年度考核为基本合格、不合格等次的大学生村官，绩效工资分别下调30%、50%。被解聘的大学生村官，取消奖励性绩效工资。”
据统计，今年泗洪县有45名大学生村官因满足上浮奖励性绩效工资相关条件，奖励性绩效工资上浮了5%—20%;2名大学生村官因考核不合格奖励性绩效工资下调了50%。