今年以来，尼勒克县积极实施“三抓互助”措施，确保大学生村官“引的进、留得住、用的好”。
抓好关怀激活力。通过实施大学生村官待遇逐年增长、稳步提高长效机制，今年县财政追加投入14万元资金，将大学生村官平均月报酬提高到1780元(其中大专生每人1750元/月，本科生每人1850元/月)，并缴纳五金一险;每年开展一次“优秀大学生村官”评选活动，对在基层工作实绩突出的，及时进行表彰，在入党、评优和公选干部、公务员招考等方面优先考虑;对在农村工作2年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的大学生村官，根据基层干部队伍建设的情况，通过法定程序进入村领导班子担任相应的职务。
抓好宣传强氛围。加强对优秀大学生村官的宣传力度，创办《尼勒克县大学生村官报》，开展“村官在基层”系列活动，分别在广播、电视、网络等媒体设置专题栏目，定期宣传优秀大学生村官的先进事迹、农村工作特色经验等。截至目前，编印《尼勒克县大学生村官报》5期，开展各类宣传活动13场次。
抓好流通强保障。针对大学生村官任职期满后的出路问题，按照州党委提出的“135”培养办法，尼勒克县根据实际制定了《尼勒克县大学生村官“递进培养”机制》，按照“大学生村官-村两委班子成员-村党支部书记-乡镇后备干部-乡镇党政副职”的培养链，力争通过10年左右的努力，把政治素质好、工作业绩突出、发展潜力大的优秀大学生村官，逐步培养成为农村工作经验丰富、组织协调能力强、德才兼备的各级党政干部。截至目前已有3人进入乡(镇)领导岗位，4人担任村“两委”“一肩挑”，35人进入村“两委”班子。